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    这是一条乍看起来很招骂的新闻,尤其是在“差生测智商”等新闻桥段风生水起的当下。于是,“三色作业本”轻易就被扣上了“功利”、“脑残”等情绪化的帽子,骂得似乎还很有道理:交一样的钱,你凭什么给孩子发不同颜色的本子?这不是明摆着的教育不公嘛?

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   只是,如果说“绿领巾”带有模糊的政治意味、“红校服”蕴含张扬的商业色彩,那么,分层教学的“三色作业本”又伤害了谁呢?你说绿领巾的“绿色”是不好的,没有红色强,可“三色作业本”封面上分别标有字母——绿色标有A,黄色标有B,红色标有C;A类题难度比较大,B类题是每个学生都必须掌握的知识,C类题是巩固基础知识。这是典型的分层教学,有什么值得义愤填膺的呢?

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    《论语》云,有教无类。这话被很多人奉为圭皋,却偏偏忘记了另外一句相形相生的话,“因材施教”。教育的公平,当表现在两个方面:一是自由的公平,二是权利的公平。换言之,这些都是一种实质公平,而不是形式公平。

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 即便不是教育工作者,都当明白一个常识:不同孩子的学习能力是有很大差异的,这不仅仅是智商的差异,还包括情商等诸多层面,而真正的公平,是赋予这些天赋有异的孩子更“个体化”的教育,让那些即便成绩不好、却又多有特长的孩子能找到实现人生价值的舞台——以制度的公平弥合每个人向上流动的短板,这才是最大的公平。具体到发什么本子、做什么题目,试想——让所有孩子都做很难的题目、又或者都做很简单的题目,这真是所谓的“公平”吗?

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    必须承认,人与人之间存在着能力禀赋的差异。发一样的作业本就能遮蔽“开宝马的”与“骑单车的”之间的距离?发一样的作业本就能让“赛跑”的时候个个拿第一?那些“你最棒”、“你最好”的鬼话,偶尔当当“甜点”还可以,但如果真的弄成孩子的“主食”,恐怕只会让他们越来越骄矜、越来越脆弱。

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    “三色作业本”不过是最基本的分层教学法,凭心而论,老师要付出更多的精力和成本,比清一色的“大红大绿”辛苦得多。在那些总爱对教育做一些隔靴搔痒式抒情的喧哗众声里,又有多少理智而冷静的思维?秉持对教育公平的警惕无可原罪,但警惕过度,难免误伤。当下而言,最要紧的是关注教育权利与自由的公平,以及如何让“差生”实现人生价值的公平,而不是从形式上营造一种“泯然于众”的幻觉。真是热爱教育、热爱孩子,就请分清是非、尊重教育规律,让教育教学方法的创新多一点空间、多一份体恤。

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  读了2011年9月17日上的《教师也需要赏识》一文,感想颇多。学生和教师是学校这个特殊组织中最为核心和活跃的因素,他们既是发展的客体,也更是发展的主体。就教师而言,学校不仅是教师工作的场所,更是教师生活的家园。教师发展能够促进学生更好地发展。教师发展的因素很多需要赏识、需要机会、需要舞台……我以为还需要成功体验。

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    一位获得全国教学基本功比赛一等奖的青年教师感言,自己取得的成功源于学校的青年教师基本功比赛:由于获得了学校一等奖,便希望获得区一等奖;获得了区一等奖便想获得市一等奖、全国一等奖……正因体验到一次次成功的喜悦,于是对成功的渴求便化为进取的动力。

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    学生成功体验的研究是教育界一直所关注的,而对教师的成功体验的关注却为我们所忽视。贤者“以其昭昭”才能“使人昭昭”,要使学生的获得更多的成功体验,教师必须了解“成功体验”、尝试“成功体验”。

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